Norma de conducta
Llevamos a cabo nuestras operaciones con honestidad, integridad y transparencia, respetando los derechos humanos y los intereses de nuestros empleados. Asimismo, respetaremos los intereses legítimos de quienes nos relacionamos.
Cumplimiento de la ley
En Hemetel y nuestros empleados están obligados a cumplir con las leyes y regulaciones del País.
Empleados
Hemetel se compromete con la diversidad en un entorno laboral donde exista confianza y respeto mutuos, y donde todos se sientan responsables del rendimiento y la reputación de nuestra empresa. Queremos que nuestros empleados trabajen juntos con respeto mutuo, independientemente de su origen, religión, sexo o cultura. Por lo tanto, ningún empleado puede imponer sus creencias religiosas o culturales a sus compañeros. Queremos que nuestros empleados eviten la intimidación sexual en cualquier forma.
Reclutaremos, emplearemos y ascenderemos a nuestros empleados únicamente en función de las cualificaciones y habilidades necesarias para el trabajo a realizar.
Nos comprometemos a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los empleados.
No utilizaremos ninguna forma de trabajo forzoso, obligatorio o infantil. Nos comprometemos a trabajar con nuestros empleados para desarrollar y mejorar sus habilidades y capacidades.
Respetamos la dignidad de la persona y el derecho de los empleados a la libertad de asociación.
Mantendremos una buena comunicación con nuestros empleados a través de los procedimientos de información y consulta de la empresa.
Socios comerciales
En nuestras relaciones comerciales, esperamos que nuestros socios se adhieran a principios empresariales coherentes con los nuestros.
Actividades públicas
Hemetel promueve y defiende sus legítimos intereses comerciales.
Hemetel no apoya a partidos políticos ni contribuye a la financiación de grupos cuyas actividades estén orientadas a promover intereses partidistas.
Medio ambiente
Hemetel se compromete a realizar mejoras continuas en la gestión de nuestro impacto ambiental y al objetivo a largo plazo de desarrollar un negocio sostenible.
Hemetel colaborará con otros para promover el cuidado del medio ambiente, aumentar la comprensión de los problemas ambientales y difundir buenas prácticas.
Competencia
Hemetel cree en una competencia vigorosa pero justa y apoya el desarrollo de leyes de competencia adecuadas.
Hemetel y sus empleados realizarán sus operaciones de acuerdo con los principios de competencia justa y toda la normativa aplicable.
Integridad empresarial
Hemetel no otorga ni recibe, directa ni indirectamente a sabiendas, sobornos ni otras ventajas indebidas para obtener beneficios comerciales o financieros.
Ningún empleado podrá ofrecer, dar ni recibir ningún regalo o pago que constituya, o que a sabiendas se interprete como, un soborno.
Cualquier solicitud u oferta de soborno debe rechazarse de inmediato e informarse a la gerencia.
Los registros contables y la documentación justificativa de Hemetel deben describir y reflejar con precisión la naturaleza de las transacciones subyacentes.
No se establecerá ni mantendrá ninguna cuenta, fondo o activo no declarado o no registrado.
Conflictos de intereses
Se espera que todos los empleados de Hemetel eviten actividades personales e intereses financieros que puedan entrar en conflicto con sus responsabilidades para con la empresa.
Los empleados de Hemetel no deben buscar beneficios directos o indirectos para sí mismos ni para terceros mediante el uso indebido de sus cargos.
Cumplimiento - Monitoreo - Informes
El cumplimiento de estos principios es esencial para el éxito de nuestra empresa.
La Dirección General y la Dirección Financiera de Hemetel son responsables de garantizar su aplicación en toda la organización.
El cumplimiento del Código está sujeto a la revisión de la Dirección General y la Dirección Financiera.
